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Représentant/e du maître d'ouv...

SBB CFF FFS SBB CFF FFS

Représentant/e du maître d'ouvrage 100%

Lausanne, dès le 1er novembre 2018 ou date à convenir.
Vos tâches.
  • Représenter les intérêts du propriétaire (gares, bâtiments de services, commerciaux et résidentiels).
  • Assumer la responsabilité opérationnelle des projets.
  • Assurer la conduite des projets qui lui sont confiés à toutes les étapes (conception, planification, réalisation, mise en service).
  • Développer, coordonner et gérer les projets de construction qui lui sont attribués (travaux de rénovation, aménagements intérieurs et extérieurs).
  • Gérer des projets multidisciplinaires (architecture, commerciale, technique du bâtiment, génie civil, etc).
  • Gérer le travail avec les autorités, architectes, bureaux de planification et artisans.
Votre profil.
  • Formation supérieure dans le domaine de la construction, formation d'architecte HES/EPFL ou similaire.
  • Connaissances du facility management, de l'immobilier et/ou de l'environnement ferroviaire.
  • Expérience de la conduite de projets d'entretien et de réalisation.
  • Compétences commerciales dans les domaines de la commercialisation et de l'utilisation de projets de construction.
  • Esprit d'analyse et sens de l'organisation, aisance à communiquer et travailler en groupe.
  • Réel talent pour négocier et concilier les intérêts divergents.
  • Bonne maîtrise du français et connaissances en allemand souhaitées.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

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Heure:
Arrivée
Contact.

Pour de plus amples renseignements, Eric Albers, +41 79 593 77 56, se tient volontiers à votre disposition.
Votre candidature.


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Travaillez avec nous.

CFF Immobilier est l'une des principales régies immobilières de Suisse. Ensemble, nous développons et gérons un important portefeuille comprenant 3500 bâtiments et de nombreuses parcelles à fort potentiel situées à proximité des gares. Nous mettons notre passion au service du développement de gares accueillantes, d'immeubles haut de gamme, de bâtiments modernes de bureaux, d'exploitation et de production, ainsi que de projets passionnants.
Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement.
Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.
Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne.
Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.