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Chef/fe Team Gérance Immobiliè...

 
 
 
 
 
 
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Chef/fe Team Gérance Immobilière

Lausanne
Vos tâches.
  • Diriger et gérer un team de gérance des Gares en Suisse romande. Par votre style de conduite et votre comportement exemplaire, contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive.
  • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un portefeuille de Gares, sur le plan commercial et sur le plan de son fonctionnement pour la satisfaction de nos clients.
  • Assurer les processus financiers ainsi que les projets de maintenance et d'investissement (jusqu'à CHF 150'000.- et jusqu'à 3 types de travaux) dans le portefeuille attribué à votre team.
  • Répondre de l'Asset Management dans votre portefeuille, contribuer à définir et à mettre en œuvre les stratégies d'objets.
Votre profil.
  • Diplôme de HES ou de haute école en immobilier ou formation équivalente (Par ex. diplôme du SVIT ou de l'USPI)
  • Formation continue en gestion de projet, marketing ou conduite.
  • Expérience d'au moins 5 ans dans la gérance d'immeubles avec un portefeuille si possible composé d'objets commerciaux.
  • Expérience dans la conduite d'équipe et la gestion de projet.
  • Bonnes connaissances techniques du bâtiment.
  • Dynamique, ouvert aux nouveautés, flexible, enthousiaste, style de conduite basé sur la confiance.
  • Excellentes capacités de communication orale et esprit d'équipe.
  • Langue maternelle française ou allemande et bonnes connaissances de l'autre langue.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

Horaire
CFF Immobilier Place de la Gare 1 CH-1003 Lausanne
Date:
Heure:
Arrivée
Contact.

Vous sentez-vous interpellé ? M. Amez-Droz, vous donnera volontiers des renseignements détaillés. Téléphone + 41 79 367 31 81.
Votre candidature.


Postulez directement en ligne (réf.: 27749).

Vous trouverez de plus amples informations sur CFF Immobilier ici: Immobilier CFF

Travaillez avec nous.

CFF Immobilier est l'une des principales régies immobilières de Suisse. Ensemble, nous développons et gérons un important portefeuille comprenant 3500 bâtiments et de nombreuses parcelles à fort potentiel situées à proximité des gares. Nous mettons notre passion au service du développement de gares accueillantes, d'immeubles haut de gamme, de bâtiments modernes de bureaux, d'exploitation et de production, ainsi que de projets passionnants.
Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement.
Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.
Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne.
Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.